Adaptación de puestos de trabajo

A la hora de acceder a un puesto de trabajo, la variabilidad interpersonal de los futuros trabajadores, hace necesario, en mayor o menor medida, una evaluación inicial del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo.

Estas intervenciones son más necesarias en el caso de colectivos con diversidad funcional (discapacidad) que, por situarse en los extremos de la población, pueden evidenciar más desajustes en relación con el desempeño de las tareas de un puesto de trabajo diseñado para la media de la población.

1. Cualquier persona física o jurídica la puede solicitar, vía telefónica, WhatsApp, email o formulario.
2. La instalación se deberá solicitar con una semana de antelación a la fecha del evento.
3. Nuestro equipo se traslada y realiza la asesoría.
4. Informe final de adaptación.

Las demandas auditivas más frecuentes hacen referencia a la capacidad de escuchar la voz humana en conversaciones presenciales, por teléfono o por megafonía.

También hay que tener en cuenta que factores externos como el ruido en el lugar del trabajo,
la distancia a la señal auditiva, o la reverberación, dificultan la audición.

Los sistemas de transmisión de sonido son un complemento a la prótesis auditiva, haciendo que el sonido de la fuente emisora prevalezca sobre el ruido ambiente. Son sistemas que aproximan la señal que queremos escuchar, como el bucle magnético y los equipos de FM.